Sjuklön – hur fungerar den?

Vad gäller egentligen när en av dina anställda blir sjuk? Det här är ett vanligt scenario som vi som jobbar som lönekonsulter ofta stöter på hos våra kunder och får frågor om.

Dag 1-14: Under de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod är det arbetsgivaren som betalar sjuklön. Sjuklönen är 80 % av den lön som den anställde skulle ha fått om denne hade arbetat.

Första dagen görs ett så kallat karensavdrag. Det motsvarar 20 % av den sjuklön som den anställde beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget görs normalt en gång per sjukperiod, men om sjukperioden avslutas och en ny sjukperiod börjar inom 5 dagar räknas de två perioderna ihop och då görs inget nytt karensavdrag.

Den anställde behöver sjukanmäla sig till arbetsgivaren från första sjukdagen. Om sjukfrånvaron fortsätter längre än 7 kalenderdagar behöver den anställde lämna ett läkarintyg från och med dag 8.

Dag 14 och framåt: Efter dag 14 är det inte längre arbetsgivaren som betalar sjuklön. Om den anställde fortfarande är sjuk kan denne i stället ha rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska anmäla sjukdomen till Försäkringskassan på dag 15.

Det är viktigt att veta att det kan finnas särskilda regler i kollektivavtal eller anställningsavtal, så det är alltid bra att kontrollera vilka regler som gäller på varje arbetsplats.