Lön, utdelning och pension – hur ska jag fördela pengarna?

Som företagare med aktiebolag finns det flera sätt att ta del av företagets vinst och VH Ekonomi får många frågor kring hur man som ägare bäst ska fördela sitt uttag. I dagens inlägg går vi därför igenom ett förslag på en bra balans mellan lön, utdelning och tjänstepension.

- Lön: Ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt. För 2026 är brytpunkten 660 400 kr/år (55 033 kr/mån), för den som inte fyllt 66 år vid årets ingång. För många företagare är det klokt att i första hand ta ut en lön som ger bra underlag för allmän pension och socialförsäkringar.

- Komplettera med tjänstepension: Att betala in till tjänstepension är ett bra sätt att bygga långsiktig trygghet för dig som företagare. Ett vanligt riktmärke är 4,5–6 procent av lönen.

- Utdelning: När du har en lämplig lön och pensionslösning kan utdelning vara ett skattemässigt bra komplement. Utdelning inom gränsbeloppet beskattas normalt endast med 20 procent. Från 2026 gäller nya 3:12-regler för beräkningen av gränsbeloppet - läs gärna mer om det i vårt tidigare blogginlägg: https://vhekonomi.se/blogg/mw3ju1j7wek5ulvjkxfcd8c02ip5ds

Kom ihåg! Behåll tillräckligt med kapital i bolaget. Ta inte ut så mycket att företagets buffert eller utveckling framåt äventyras.

Det finns ingen "rätt" fördelning som passar alla, men våra tips ovan kan vara en bra fingervisning. Hur just du bör prioritera beror på bolagets ekonomi, dina privata behov och dina långsiktiga mål.