Har du också hört pratas om förändringar i LAS – Lagen om anställningsskydd – som började gälla 1 oktober 2022, men känner dig osäker på vad som gäller? Här kommer en snabb sammanfattning i tre steg.
– Anställningsform: Allmän visstid ersätts av särskild visstid. Den stora skillnaden mellan de två är att den nya formen särskild visstid automatiskt går över till en tillsvidareanställning redan efter 12 månader istället för 2 år, som tidigare. Håll koll på den sammanlagda anställningstiden för personer som du tar in i jobb då och då, alltså.
– Uppsägning: Saklig grund ändras till Sakliga skäl. Det blir ett par ändringar i uppsägning pga personliga skäl. Den stora förändringen är att det i centrala kollektivavtal kommer gå att avtala om vad som är sakliga skäl, vilket innebär att det kommer kunna skilja sig åt vad som ses som saklig skäl för uppsägning inom olika branscher.
– Arbetstid: Heltid är standard om inget annat avtalats. Det innebär dock inte att du som arbetsgivare inte kan ha kvar deltidsanställda. Var bara noga med att tydligt specificera det i anställningsavtalet. En anställd har efter den 1 oktober 2022 rätt att få en skriftlig motivering till varför heltid inte erbjuds, om denne vill.
