Vad är lönetransparensdirektivet?

Nya regler om lönetransparens är på gång – men vad innebär de egentligen för dig som arbetsgivare? Här kommer en snabb sammanfattning av lönetransparensdirektivet i tre steg.

- Alla arbetsgivare, oavsett storlek, påverkas av grundprinciperna i direktivet. Det innebär att en arbetssökande på ett tydligt sätt ska få information om ingångslön eller lönespann för tjänsten, antingen i jobbannonsen eller senast innan lönesamtalet vid tillsättningen av tjänsten. Informationen ska vara samma för alla sökande oavsett kön, bakgrund eller liknande.

- Anställda har rätt att fråga om och få information om sin egen lön, genomsnittlig lön för lika och/eller likvärdigt jobb och vilka kriterier arbetsgivaren har för olika löner.

- Företag med minst 150 anställda måste börja rapportera löneuppgifter till svenska myndigheter, för att säkerställa att lönegapet mellan män och kvinnor minskar.

VH Ekonomi hjälper dig gärna med att ha rutiner på plats inför att lönetransparensdirektivet införs nästa år. Hör av dig till oss så bokar vi in ett möte!