Provanställning – regler och tips

När du anställer en ny medarbetare är provanställning ett bra sätt för både arbetsgivaren och den anställda att se om arbetet och samarbetet fungerar. Men vilka regler gäller egentligen, och vad är viktigt att tänka på?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får en provanställning normalt vara högst sex månader. Syftet är att pröva anställningen inför en eventuell tillsvidareanställning. När prövotiden är slut övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (ofta kallad fast anställning) om ingen av parterna meddelar att den ska avslutas. Kollektivavtal kan dock innehålla andra regler.

Om arbetsgivaren eller den anställda vill avbryta provanställningen går det oftast att göra det, men kom ihåg att det är viktigt att kontrollera vad som står i anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal. Enligt LAS ska arbetsgivaren meddela den anställda minst 2 veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning. Om den anställda är med i facket ska den lokala fackliga organisationen också varslas.

VH Ekonomis 3 bästa tips till dig som arbetsgivare:

- Var tydlig från början. Se till att anställningsavtalet anger att det är en provanställning och hur lång prövotiden är.

- Följ upp regelbundet. Ha avstämningar med den anställda under provanställningen. Prata om arbetsuppgifter, förväntningar och trivsel.

- Planera i god tid. Vänta inte till sista veckan med att bestämma om anställningen ska fortsätta. Ge både dig själv och medarbetaren tid att känna efter hur det fungerar och kontrollera vilka tidsgränser som gäller.