När ska ett företag betala ut semesterersättning?

Semesterersättning är något många företagare är osäkra på och något vi som jobbar som Lönekonsulter får många frågor om. I dagens inlägg reder vi därför ut när den ska betalas ut.

- När anställningen avslutas: Om den anställde har intjänade semesterdagar eller betalda semesterdagar som inte har tagits ut ska de betalas ut som semesterersättning när anställningen slutar. Det gäller även eventuella sparade semesterdagar från tidigare år.

- Vid kortare anställningar: Om anställningen enligt kontrakt ska pågå i högst 3 månader betalas semesterersättningen ut löpande, tillsammans med lönen. Den vanligaste procentsatsen för semesterersättning som betalas ut löpande är 12% av bruttolönen (lönen innan skatt)

- Semesterlön är inte samma sak som semesterersättning: När en anställd tar ut betald semester får personen semesterlön. Semesterersättning är i stället ersättning för semester som inte tas ut som ledighet. Det är lätt att blanda ihop begreppen, men det kan vara bra att veta att de är två olika saker.