Löneväxling - Hur fungerar det?

Löneväxling innebär att arbetstagaren får ett avdrag på sin bruttolön som istället betalas in till extra pension. Genom att erbjuda löneväxling till de anställda ger man dem en möjlighet till högre pension genom att byta en del av sin bruttolön mot extra pensionsavsättning. På det viset kan den anställde, om bruttolönen överskrider gränsen för statlig skatt, även få lägre skatt för det löneväxlade beloppet i och med att skatt betalas först när pensionen tas ut.

Fördelen för dig som arbetsgivare är att löneväxling brukar vara en uppskattad förmån som inte kostar företaget något extra. Eftersom företaget sparar på att sätta av extra pengar till pension istället för att betala ut den högre lönen brukar de flesta bolag även sätta av lite extra till den som väljer att löneväxla, motsvarande mellanskillnaden mellan arbetsgivaravgifter (som arbetsgivaren betalar för lön) och löneskatt (som arbetsgivaren betalar för pensionsavsättning). Även denna extra avsättning brukar vara uppskattad av medarbetarna.

Löneväxling är förmånligt för alla som har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp (ca 54tkr/månad för 2025). Om lönen är lägre än detta belopp förlorar nämligen arbetstagaren inbetalningar till den allmänna pensionen och avdraget påverkar även sjukpenning och föräldrapenning.