Lönekartläggning - vad är det och hur gör man?

Under en lönekartläggning gör man en genomgång av lönerna på en arbetsplats för att säkerställa att kvinnor och män har lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader som kan bero på kön.

I lönekartläggningsprocessen jämför man bland annat:

- Olika roller och arbetsuppgifter

- Ansvar och kompetenskrav

- Lönenivåer och villkor

En lönekartläggning handlar alltså inte bara om att jämföra personer med samma titel, utan även om att bedöma om olika arbeten har likvärdigt ansvar och svårighetsgrad.

Alla arbetsgivare ska enligt lag genomföra lönekartläggning varje år som en del av sitt arbete med jämställdhet. Om arbetsplatsen har färre än 10 anställda finns det dock inget krav på skriftlig dokumentation av kartläggningen.

Lönekartläggningen består sammanfattat av de 3 följande stegen:

• Kartlägg och jämför löner och villkor

• Analysera eventuella löneskillnader

• Åtgärda och följ upp osakliga skillnader

Om du vill ha mer info om lönekartläggning eller om ditt företag behöver hjälp att genomföra och dokumentera den så hjälper vi på VH Ekonomi gärna till. Hör av dig så bokar vi in ett möte!